Jeden Tag bringen wir die Kreativität, Erfahrung und Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit den Herausforderungen unserer Kunden zusammen.
Dabei sind wir uns der Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt bewusst und setzen die Ressourcen Zeit, Umwelt und Arbeitskraft gewissenhaft ein. Unsere wirtschaftlichen Ziele folgen unserem ethischen Anspruch. Unsere Wachstumsstrategie ist auf Langfristigkeit statt kurzzeitiger Profitmaximierung ausgelegt. Wir entwickeln uns weiter - nachhaltig, mit Spaß an und bei der Arbeit.
New-Work: für uns nicht „New“
Die Idee hinter einer ausgewogenen Work-Life-Balance und dem „New Work“ ist für uns seit jeher Teil unserer Unternehmenskultur.
Starre Arbeitsmethoden gehören der Vergangenheit an; basierend auf einer flexiblen Gestaltung unserer Strukturen und Arbeitsabläufe
können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bedarf vollständig remote arbeiten und sich ihren Alltag flexibel gestalten.
Modernen Arbeitsplätze, höchste Flexibilität in den Geschäftsräumen oder beim Remote-Working erleichtern es, Familie und Beruf in Einklang zu bringen,
Potentiale zu entfalten und sich weiter zu entwickeln.
Wohlfühlfaktoren
Gesundheit jedweder Art ist das wichtigste Gut. Vor dem „krank sein“ kommt die Unzufriedenheit; wir wünschen uns daher zufriedene Mitarbeiter und tragen unseren Teil dazu bei. Zufrieden ist der, der sich morgens auf die Arbeit freut, der seine Aufgaben mit Elan und Leichtfüßigkeit ausüben kann. Wir haben höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und es gibt Rückzugsbereiche. Zudem bieten wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio an, welches bei uns im Gebäude ist und ein Jobrad kann Teil des vertraglichen Arbeitsentgelts sein. Selbstverständlich haben wir auch den klassischen Obstkorb und kostenfreies Wasser und Kaffee.
Gemeinsam erfolgreicher
Jeder Mensch, mit seinen individuellen Stärken & Schwächen, Potentialen und Wünschen, ist der wesentliche
Kern unseres Unternehmenswertes. Daher bemühen wir uns, die Perspektiven jedes Einzelnen bei der Planung
und das Engagement der Mitarbeiter bei der Umsetzung einzubinden. Und wir sind selbstkritisch - bereit,
bestehende Prozesse zu hinterfragen und bei Bedarf durch neue zu ersetzen.